Een duidelijke vacaturetekst is onmisbaar
Een goede vacaturetekst mag tegenwoordig niet ontbreken. In een eerder artikel schreef ik al over het belang van een goede vacature-intake. Deze vormt de basis om een mooie, originele en volledige tekst te schrijven, waarin je alle zaken benoemt die voor de kandidaat van belang zijn.
In een vacaturetekst beschrijf je niet alleen wat de functie inhoudt en wat de werkzaamheden zijn, maar ook hoe de afdeling eruitziet, hoe het bedrijf werkt, wat de arbeidsvoorwaarden zijn en hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Transparantie, eerlijkheid en duidelijkheid is hierin belangrijk.
Tijd investeren in een goede vacaturetekst betaalt zich dus altijd terug.
Wat valt mij nog weleens op bij vacatureteksten?
Het salaris ontbreekt
Mijn advies: benoem altijd de salarisindicatie bij een vacaturetekst. Gesprekken voeren om er pas later achter te komen dat de verwachtingen ver uit elkaar liggen, is zonde van iedereen zijn tijd. Veel kandidaten storen zich eraan als het salaris niet wordt genoemd. Het is alsof je een huis te koop zet zonder de (richting van de) vraagprijs. Dit is niet transparant.
De vergelijking met Funda gaat misschien niet helemaal op, maar een ding klopt wel: het salaris is een onmisbaar gegeven. Gelukkig wordt dit tegenwoordig steeds vaker vermeld en wordt hier transparanter en minder krampachtig mee omgegaan.
Containerbegrippen worden gebruikt
Woorden als flexibel, informeel of afwisselend zeggen weinig als ze niet worden toegelicht. Wat bedoel je met flexibel? Gaat het om werktijden, de manier van werken of omgang met collega’s? En als je doorgroeimogelijkheden benoemt, vertel dan welke dat zijn. Naar welke functies kan iemand doorgroeien en op welke termijn?
Zorg dat de kandidaat het voor ‘zich ziet’.
Werkdagen of werktijden
En concreet is ook; wat zijn de werktijden en (vaste) werkdagen? Handig om vooraf te weten. Ook voor de doelgroep met (schoolgaande) kinderen, co-ouderschap of ‘echte’ ochtendmensen. Dit soort details maken het verschil in een soepele procedure en duidelijkheid over de kaders van de vacature en de rol.
Vertel iets over de afdeling
Wat speelt er, hoeveel collega’s werken er op de afdeling? Wat zijn de ambities, uitdagingen of juist de knelpunten? Wat maakt dit team uniek?
Kandidaten waarderen nogmaals een realistisch en eerlijk beeld. Dat helpt ook jou als werkgever en als team om de juiste mensen aan te trekken die passen bij jouw team en afdeling.
Maak het persoonlijk en levendig
Een interview met een medewerker toevoegen kan een mooie toevoeging zijn. Dit kan in de vorm van tekst of een kort filmpje. Laat iemand van de afdeling iets vertellen over het werk, de sfeer en waar je in de praktijk tegenaan loopt. Geef ook een eerlijk beeld van de uitdagingen. Niet alles hoeft perfect te zijn. Juist daar prikt een kandidaat snel doorheen. Eerlijkheid werkt juist beter.
En een beetje humor is altijd goed. 😊
Kortom: hoe duidelijker, eerlijker en concreter de vacaturetekst is, hoe beter. Dit bespaart tijd, levert betere sollicitanten op, duurzamere matches, blijere medewerkers en versterkt je reputatie als werkgever.
Hulp nodig?
Laat het vooral weten.
