Vrijwel iedere organisatie heeft tegenwoordig een professionele vacaturesite. Maar in een krappe arbeidsmarkt is dat niet meer genoeg om het verschil te maken. Wat wel het verschil maakt? Employer Branding. De manier waarop je je als werkgever presenteert en uitstraalt naar de buitenwereld. Waarbij je het echte verhaal vertelt.
Laat je bedrijf dus echt zien. Wat maakt jullie uniek als werkgever? Wat is de sfeer op de werkvloer? Dat laat je het beste zien via de mensen die er al werken. Denk aan interviews met collega’s:
-
- Hoe zijn ze bij jullie terechtgekomen?
-
- Wat vinden ze leuk aan hun werk?
-
- Waarom is dit bedrijf zo’n fijne plek om te werken?
Dergelijke verhalen geven kandidaten een gevoel bij de organisatie. Mensen solliciteren niet alleen op een functie, maar op een cultuur en omgeving waarin ze zich thuis willen voelen en wat past bij hen als persoon en als mens.
Vergeet de onderbelichte afdelingen niet (ook intern)
Employer Branding is een mooie kans om alle teams een podium te geven. Ook intern binnen de organisatie. Soms heerst er een verkeerd of verouderd beeld van een bepaalde afdeling. Hoe waardevol is het dan als een enthousiaste collega zelf laat zien hoe leuk zijn of haar werk en team zijn en waarom de overstap naar deze afdeling is gemaakt?
Externe sollicitanten
Realiseer je dat potentiële kandidaten vaak eerst de ‘werken bij’-site bezoeken, nog voor ze besluiten om te solliciteren. Wat ze daar zien, bepaalt of ze zich aangesproken voelen of juist niet.
Wil je aan de slag met Employer Branding, maar weet je niet waar te beginnen?
Ik help je graag met een plan en de uitvoering om dit op een authentieke manier neer te zetten voor jouw organisatie of afdeling.
PS: Oja, een recruiter is niet de beste promotor voor een functie of vacature, dat zijn de medewerkers zelf. Positieve medewerkers zijn de beste reclame die je kan hebben. Daar kunnen wij als recruiters niet tegenop. Echt niet :).
