De afgelopen tijd ben ik achter de schermen bezig geweest met een nieuw concept binnen Kariera Nova.
Een manier om recruitment beter passend te maken aan de voorkant voor zowel kandidaat als werkgever.
Want waarom ontdekken kandidaten en werkgevers soms pas na een of meerdere gesprekken dat er toch geen goede match is, terwijl beide partijen daar al veel tijd en energie in hebben geïnvesteerd? Daar wil ik iets aan veranderen.
Maar hoe werkt Kariera Nova Select dan? 
Als kandidaat leg je jouw wensen, ambities en voorwaarden vast in je Carrièrepaspoort.
Ik bekijk dit zorgvuldig en houd bij nieuwe carrièremogelijkheden in de gaten of er een passende match ontstaat. Denk bijvoorbeeld aan ideale functie, salaris, uren, reisafstand, ontwikkelmogelijkheden en jouw ambities voor de toekomst.
Pas wanneer een kans t aansluit bij wat jij zoekt, neem ik persoonlijk contact met je op.
Geen standaardberichten.
Geen automatische AI-matches.
Geen CV’s die lukraak worden doorgestuurd.
Geen vervelende, onnodige en pusherige berichten vanuit een recruiter
Dus aandacht maar ook focus op gerichte kansen en contact wanneer er daadwerkelijk een relevante kans ontstaat.
Kariera Nova Select
Jouw volgende stap. Op jouw voorwaarden. 
